Աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները. որո՞նք են դրանք:

Բովանդակություն:

Աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները. որո՞նք են դրանք:
Աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները. որո՞նք են դրանք:
Anonim

հավաքագրման գործընթաց

Ոչ բոլոր մարդիկ են հաճախ փոխում աշխատանքը, ուստի շատերը ծանոթ չեն այն ձևականություններին, որոնք պետք է կատարվեն մինչև իրենց պարտականությունները սկսելը: Նրանք, ովքեր ընդհանրապես նոր են սկսում իրենց կարիերան, կարող են խառնաշփոթի մեջ ընկնել կամ խաբվել անբարեխիղճ գործատուի կողմից: Աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները բավականին հեշտ է տարբերել, բայց ոչ մասնագետը կարող է անմիջապես չհասկանալ:Առաջին աշխատանքային օրը հավանաբար կնվիրվի ձեւականությունների միջով անցնելուն։ Նախևառաջ, գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել իր աշխատանքին անմիջականորեն առնչվող տեղական կանոնակարգերին՝ աշխատանքի նկարագրությունը, աշխատանքային կանոնակարգը, կոլեկտիվ պայմանագիրը: Ի դեպ, առաջին օրը նոր աշխատանքի գնալիս պետք է հիշել, որ ձեզ հետ վերցնեք հիմնական փաստաթղթերը՝ անձնագիր, TIN վկայական, դիպլոմ, կենսաթոշակային ապահովագրության քարտ և աշխատանքային գրքույկ, եթե այդպիսիք կան: Եթե սա առաջին աշխատանքն է, ապա գործատուն ինքը կկազմի վերջին երկու փաստաթղթերը: Դիմորդին ներքին փաստաթղթերին ծանոթացնելուց հետո կադրերի բաժնի աշխատակիցները ապագա գործընկերոջը տրամադրում են աշխատանքային պայմանագիր՝ վերանայման համար, երբեմն նաև՝ գաղտնիության պայմանագիր: Եվ այստեղ հարկ է սրա վրա ավելի մանրամասն անդրադառնալ։

Ուշադիր կարդացեք

աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները
աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատանքային պայմանագրերի հետևյալ տեսակները՝

  • հավերժական;
  • հրատապ, 5 տարուց պակաս;
  • հրատապ, ուժի մեջ է ավելի քան 5 տարի:

Աշխատանքային պայմանագրի տեքստում կարող է նշվել գործողության ժամկետը: Եթե ոչ, ապա պայմանագիրը պատկանում է առաջին կատեգորիային։ Ի դեպ, ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը, եթե դրա համար բավարար հիմքեր չլինեն, միեւնույն է, կպատկանի առաջին կարգին։ Բավարար հիմքերը ներառում են հետևյալ դեպքերը.

  • փոխարինում բացակայող աշխատողին, ով օրենքով պարտավոր է նստել;
  • կատարել ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատանք;
  • աշխատանք Հեռավոր Հյուսիսի պայմաններում և դրան հավասարեցված տարածքներում տեղակայված կազմակերպություններում, եթե աշխատանքի վայր տեղափոխվելը անհրաժեշտ է;
  • աշխատանք ստանալը, որը ներառում է արտասահման տեղափոխություն;
  • աշխատանք փոքր բիզնեսի հետ կապված կազմակերպություններում կամ գործատուի կողմից զբաղվածություն՝ անհատ;
  • պայմանագրի կնքում լրիվ դրույքով աշխատողի հետ;
  • պայմանագրի կնքում ծառայությունների միանվագ մատուցման համար;
  • դիմել կես դրույքով աշխատանքի;
  • այլ դեպքեր, որոնք նախատեսված են դաշնային օրենքով։
աշխատանքային պայմանագիր աշխատողի հետ
աշխատանքային պայմանագիր աշխատողի հետ

Կարևոր տեղեկություն

Աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները պետք է տարբերվեն, և եթե հարցեր ունեք, դիմեք անձնակազմի աշխատակցին: Բացի վավերականության ժամկետից, պայմանագիրը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

  • տեղեկատվություն կուսակցությունների անունների մասին;
  • տեղեկություններ աշխատողի ինքնությունը հաստատող փաստաթղթերի մասին;
  • Գործատուի TIN՝ իրավաբանական անձ;
  • Պայմանագիրը կնքած գործատուի ներկայացուցչիտվյալները և դրա հիմքերը
  • ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր
    ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր

    իշխանություններ;

  • պայմանագրի կնքման վայրը և ամսաթիվը.

Անկախ նրանից, թե ինչ տեսակի աշխատանքային պայմանագրեր են կնքվում գործատուի և աշխատողի միջև, դրանք պետք է պարունակեն տեղեկատվություն աշխատանքային գրաֆիկի, կողմերի իրավունքների և պարտականությունների, պաշտոնի, ֆինանսական պայմանների և մի շարք այլ տեղեկությունների մասին:. Պայմանագիրը կնքվում է երկու օրինակից, որոնցից մեկը տրվում է աշխատողին իր ձեռքում։ Այս առումով, անհատ ձեռնարկատիրոջ և աշխատողի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագիրը չի տարբերվում. այս ամբողջ տեղեկատվությունը նույնպես պետք է պարունակվի այնտեղ: Եվ միշտ պետք է հիշել, որ ուշադիր կարդալով պայմանագիրը, կարող եք գտնել բազմաթիվ հարցերի պատասխաններ, ինչպես նաև խուսափել տհաճ անակնկալներից։

Խորհուրդ ենք տալիս: