հավաքագրման գործընթաց
Ոչ բոլոր մարդիկ են հաճախ փոխում աշխատանքը, ուստի շատերը ծանոթ չեն այն ձևականություններին, որոնք պետք է կատարվեն մինչև իրենց պարտականությունները սկսելը: Նրանք, ովքեր ընդհանրապես նոր են սկսում իրենց կարիերան, կարող են խառնաշփոթի մեջ ընկնել կամ խաբվել անբարեխիղճ գործատուի կողմից: Աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները բավականին հեշտ է տարբերել, բայց ոչ մասնագետը կարող է անմիջապես չհասկանալ:Առաջին աշխատանքային օրը հավանաբար կնվիրվի ձեւականությունների միջով անցնելուն։ Նախևառաջ, գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել իր աշխատանքին անմիջականորեն առնչվող տեղական կանոնակարգերին՝ աշխատանքի նկարագրությունը, աշխատանքային կանոնակարգը, կոլեկտիվ պայմանագիրը: Ի դեպ, առաջին օրը նոր աշխատանքի գնալիս պետք է հիշել, որ ձեզ հետ վերցնեք հիմնական փաստաթղթերը՝ անձնագիր, TIN վկայական, դիպլոմ, կենսաթոշակային ապահովագրության քարտ և աշխատանքային գրքույկ, եթե այդպիսիք կան: Եթե սա առաջին աշխատանքն է, ապա գործատուն ինքը կկազմի վերջին երկու փաստաթղթերը: Դիմորդին ներքին փաստաթղթերին ծանոթացնելուց հետո կադրերի բաժնի աշխատակիցները ապագա գործընկերոջը տրամադրում են աշխատանքային պայմանագիր՝ վերանայման համար, երբեմն նաև՝ գաղտնիության պայմանագիր: Եվ այստեղ հարկ է սրա վրա ավելի մանրամասն անդրադառնալ։
Ուշադիր կարդացեք
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատանքային պայմանագրերի հետևյալ տեսակները՝
- հավերժական;
- հրատապ, 5 տարուց պակաս;
- հրատապ, ուժի մեջ է ավելի քան 5 տարի:
Աշխատանքային պայմանագրի տեքստում կարող է նշվել գործողության ժամկետը: Եթե ոչ, ապա պայմանագիրը պատկանում է առաջին կատեգորիային։ Ի դեպ, ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը, եթե դրա համար բավարար հիմքեր չլինեն, միեւնույն է, կպատկանի առաջին կարգին։ Բավարար հիմքերը ներառում են հետևյալ դեպքերը.
- փոխարինում բացակայող աշխատողին, ով օրենքով պարտավոր է նստել;
- կատարել ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատանք;
- աշխատանք Հեռավոր Հյուսիսի պայմաններում և դրան հավասարեցված տարածքներում տեղակայված կազմակերպություններում, եթե աշխատանքի վայր տեղափոխվելը անհրաժեշտ է;
- աշխատանք ստանալը, որը ներառում է արտասահման տեղափոխություն;
- աշխատանք փոքր բիզնեսի հետ կապված կազմակերպություններում կամ գործատուի կողմից զբաղվածություն՝ անհատ;
- պայմանագրի կնքում լրիվ դրույքով աշխատողի հետ;
- պայմանագրի կնքում ծառայությունների միանվագ մատուցման համար;
- դիմել կես դրույքով աշխատանքի;
- այլ դեպքեր, որոնք նախատեսված են դաշնային օրենքով։
Կարևոր տեղեկություն
Աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները պետք է տարբերվեն, և եթե հարցեր ունեք, դիմեք անձնակազմի աշխատակցին: Բացի վավերականության ժամկետից, պայմանագիրը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.
- տեղեկատվություն կուսակցությունների անունների մասին;
- տեղեկություններ աշխատողի ինքնությունը հաստատող փաստաթղթերի մասին;
- Գործատուի TIN՝ իրավաբանական անձ;
- Պայմանագիրը կնքած գործատուի ներկայացուցչիտվյալները և դրա հիմքերը
- պայմանագրի կնքման վայրը և ամսաթիվը.
իշխանություններ;
Անկախ նրանից, թե ինչ տեսակի աշխատանքային պայմանագրեր են կնքվում գործատուի և աշխատողի միջև, դրանք պետք է պարունակեն տեղեկատվություն աշխատանքային գրաֆիկի, կողմերի իրավունքների և պարտականությունների, պաշտոնի, ֆինանսական պայմանների և մի շարք այլ տեղեկությունների մասին:. Պայմանագիրը կնքվում է երկու օրինակից, որոնցից մեկը տրվում է աշխատողին իր ձեռքում։ Այս առումով, անհատ ձեռնարկատիրոջ և աշխատողի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագիրը չի տարբերվում. այս ամբողջ տեղեկատվությունը նույնպես պետք է պարունակվի այնտեղ: Եվ միշտ պետք է հիշել, որ ուշադիր կարդալով պայմանագիրը, կարող եք գտնել բազմաթիվ հարցերի պատասխաններ, ինչպես նաև խուսափել տհաճ անակնկալներից։