Աշխատանքից ազատում բացակայելու համար՝ կարգապահական պատասխանատվության միջոց

Բովանդակություն:

Աշխատանքից ազատում բացակայելու համար՝ կարգապահական պատասխանատվության միջոց
Աշխատանքից ազատում բացակայելու համար՝ կարգապահական պատասխանատվության միջոց
Anonim
Աշխատանքից ազատում բացակայելու համար
Աշխատանքից ազատում բացակայելու համար

Աշխատանքային պայմանագիր

Սույն փաստաթուղթը համարվում է գործատուի և աշխատողի փոխգործակցության հիմնական մեթոդը՝ արտացոլելով վերը նշված անձանց աշխատանքային հարաբերությունները։ Սույն փաստաթղթի ստորագրման պահից վարձված քաղաքացին դառնում է կազմակերպության աշխատակից, հետևաբար նրա նկատմամբ սկսում են տարածվել այս կառույցի ղեկավարների կողմից սահմանված բոլոր տեսակի կանոնակարգերն ու պարտավորությունները։ Բացի այդ, անկախ ցանկացած պաշտոնի ընդունվելու ժամկետից, յուրաքանչյուր աշխատող պարտավորվում է կատարել աշխատանքային պահանջվող գործառույթները:Սահմանված պարտականությունները չկատարելու դեպքում աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից։ Նշենք նաեւ, որ պատժի այս միջոցը համարվում է ամենախիստ կարգապահական տույժերից մեկը։ Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը կամ պայմանագիրը լուծվում է: Նման միջոց կարող է ձեռնարկվել կողմերից մեկի կողմից իրենց պարտականությունները կամ գործառույթները չկատարելու, պաշտոնական լիազորությունները չարաշահելու, աշխատանքային պատշաճ պայմաններին չպահպանելու և այլնի հետևանքով։ Այս հոդվածում մանրամասնորեն կքննարկվի այնպիսի կարգապահական միջոց, ինչպիսին է աշխատանքից ազատումը բացակայելու համար:

թողություն

Սա աշխատողի բացակայությունն է հատկացված աշխատավայրում առանց որևէ հիմնավոր պատճառի երեք ժամը գերազանցող ժամանակահատվածում կամ ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում: Միևնույն ժամանակ, այս հայեցակարգը ներառում է աշխատողի բացակայությունը ինչպես աշխատանքի անմիջական վայրում, այնպես էլ կազմակերպության ողջ տարածքում, որտեղ վերը նշված անձը պարտավորվում է աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան կատարել գործունեության անհրաժեշտ տեսակը:Բացակայության համար աշխատանքից ազատելը բնութագրվում է երկու հիմնական գործոնով.

Բացակայության համար աշխատանքից ազատվելու կարգը
Բացակայության համար աշխատանքից ազատվելու կարգը

1. Աշխատողի բացակայություն առանց որևէ հիմնավոր պատճառի։

2. Երեք ժամից ավելի չցուցադրվելու ժամանակը։

Տվյալ դեպքում նման գործողությունը համարվում է աշխատանքային պարտականությունների հետ անմիջականորեն առնչվող գործունեությունից խուսափում։ Իրավիճակները, որոնց դեպքում գործատուն կարող է կիրառել «Ազատում աշխատանքից բացակայելու համար» միջոցը, հետևյալն են՝.

1. Որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով գործատուի հետ կապված անձի կողմից աշխատանքից հրաժարվելը մինչև դրանում նշված ժամկետի ավարտը։

2. Աշխատանքային ժամանակի չարտոնված հեռացում, ինչպես նաև փոխարինող հերթափոխեր. Այս կատեգորիան չի ներառում փոխարինումը մեկ օրվա ընթացքում:

3. Հանգստյան օրերի, ինչպես նաև արձակուրդի ինքնաբուխ նշանակում։

4. Հանգստյան օրը աշխատավայր չներկայանալը, որը գործատուն սահմանված է որպես աշխատանքային օր։

Բացակայության համար աշխատանքից ազատվելու կարգը
Բացակայության համար աշխատանքից ազատվելու կարգը

Բացակայության համար աշխատանքից ազատվելու կարգը

Առաջին հերթին անհրաժեշտ է հաստատել հարգելի պատճառների բացակայության դեպքում աշխատանքի չներկայանալու փաստը։ Այնուհետև դուք պետք է աշխատակցին ծանոթացնեք կազմված ակտին: Ծանոթության փաստը անձի կողմից այս ակտի ստորագրումն է։ Այն դեպքում, երբ աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել այս փաստաթուղթը, ապա առնվազն երկու վկաների ներկայությամբ կազմվում է մերժման ակտ: Բացակայության համար աշխատանքից ազատումը չի կարող կազմակերպվել առանց աշխատողի բացատրական գրության: Դրանից հետո արհմիությունը ծանուցվում է, ինչպես նաև աշխատողներին պետությունից հեռացնելու հրամանի ընդունումը։ Բացակայության համար աշխատանքից ազատելու կարգն ավարտվում է աշխատողի կողմից սույն փաստաթղթին ծանոթանալով և այն ստորագրելով և՛ աշխատողի, և՛ գործատուի կողմից:

Խորհուրդ ենք տալիս: